100次浏览 发布时间：2025-01-13 08:40:22
工资核算通常包括以下部分：
包括应付工资、代扣款项和实发工资的计算。
按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途进行分配。
员工根据合同或协议约定所获得的固定薪酬。
根据员工的工作表现和绩效评估结果所获得的额外薪酬。
包括年终奖金、销售奖金、提成、加班津贴、岗位津贴等额外的薪酬。
包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金等福利待遇，以及通讯费、交通费、餐费等各类补贴。
包括加班时数、加班费用、年假、病假、产假、婚假等各类休假情况和相关费用。
包括个人所得税、社会保险费等扣除项目。
包括员工的培训费用、差旅费用、员工离职后的离职补偿等其他相关费用。
计提工资时的账务处理，以及实际发放工资时的账务处理。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
这些部分共同构成了企业工资核算的完整框架，旨在确保员工薪酬的准确计算和发放，同时符合相关法规和公司政策。