0次浏览 发布时间：2025-04-03 16:14:00
在南海文化中心项目的施工现场，安全警示牌与维权告示牌醒目地立在入口处，详细标明安全规范与注意事项；工人们通过实名制闸机，刷脸进入现场，秩序井然；现场的意见箱上贴着“感谢您的宝贵意见”字样，清晰标出监督电话……
作为南海文化中心项目的施工总承包单位，上海建工集团股份有限公司在工人工资的规范发放和管理、标准化的工地建设等方面可谓是“驾轻就熟”。
会议室的墙上，“十大平安工地”“先进施工单位”、落实“两制一金”制度和“零欠薪”工地先进单位等表彰引人注目。
这是如何做到的？南海文化中心项目经理于维德直言，需按照相关法律法规，按部就班做好工资发放、工地管理的每个步骤，把看似简单平凡的每个细节都做好，就能用真心换舒心，促进劳资关系和谐发展。
会议室的墙上，“十大平安工地”“先进施工单位”、落实“两制一金”制度和“零欠薪”工地先进单位等表彰引人注目。南海融媒记者何燕慧摄
强调“懂的都懂”
安全规程是“生命防护网”，维权意识为“幸福压舱石”。
如何保障工人工资的及时发放与工人权益的合法维护，营造和谐的劳资关系？于维德透露，这需从工人入场时开始做起。
“书面的劳动合同是必须要签订的，合同里的内容需包含工人工资组成部分、每日薪酬多少、工资结算流程等内容。”于维德介绍，项目在开工前，总承包单位将开设用于此项目的人工工资专户，并通过此账户将工人工资转入到工人个人账户中。
工人入场前签署劳动合同。通讯员供图
工人入场前的培训活动不可或缺，这将成为工人提升维权意识的重要“课堂”。
在南海文化中心项目，工人进场前的培训包括安全生产、实名制管理、工人工资维权方式、管理制度等内容的宣贯。培训员将深入浅出讲解《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，让工人深刻懂得安全的重要性及更多维权知识。
项目方希望，通过一系列的培训，以及施工现场设置的监督电话、投诉举报意见箱、公示牌及维权告示牌等内容，“手把手”告诉工人当自己的权益受到侵害时该如何维权，守好工人的“钱袋子”。
培训活动。通讯员供图
除此之外，员工安全规范的掌握与技术安全的交底同样不可忽视。
早班会，便是每日进行施工进度复盘与安全宣讲的“加油站”。根据现场的施工情况，项目方每日会组织施工人员从技术安全交底开始，对当日作业内容、存在的危险源、防护用品的到位使用、前一日出现的违章情况、安全防护用品的使用提醒等内容进行宣讲，帮助员工提升安全意识，为一天的工作筑牢安全根基。
早班会。通讯员供图
注重“多重保障”
如果说维权知识与安全意识的“懂得”是工人的“施工图纸”，为他们指明方向和规范；那么制度执行过程中的多重保障则是“安全帽”，提供安全感满满的切实保护。
实名制管理、人脸识别进出施工现场、监控记录……一系列信息化的举措为工人工作的留痕与溯源提供了保障。
工人刷脸进出施工现场。南海融媒记者何燕慧摄
“我们尽力做好工作流程中的每一个细节，让与工人工资等方面有关的误会和疑点能通过细节的把控得以尽快解决。”据于维德所说，每日“刷脸”进出工地的记录，将与工人的考勤挂钩。项目一般在每月20日到30日间发放工资。而在发放工资前，项目方会将员工的考勤记录从系统内导出，并根据考核表对工人当月工资进行核算。此时，员工需对导出后的考核表与核定单进行核对，并要本人签名确认。
施工总承包单位还需根据各人的签字笔迹对工人的签字情况进行把关，防止产生因非本人签名导致的误会。工资发放完后，施工总承包单位还将对工资流水进行公示，公示期间亦接受每位工人的意见和情况反馈。
值得一提的是，考勤记录可不止人脸识别系统这一单一参考，还有各班组长对工人上班情况的记录，双重比对保证工人考勤的真实性与完整性。
维权告知牌与治理欠薪专栏。南海融媒记者何燕慧摄
完工离场的工人亦有安“薪”的保障。据介绍，离职的工人需在退场前根据实际情况签署工资结清证明，确保该员工离开项目前不存在欠薪的情况，更好保障务工人员及用人单位的合法权益。
与此同时，工程项目部还配备了劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，并审核分包单位编制的农民工工资支付表等。工人有遇到疑惑时可寻找劳资专管员或通过微信群进行反馈，让问题的解决更加顺畅。
看懂“你心所想”
倾听所有声音、核查所有疑点、接受各方监督、理解员工难处，不仅让项目上的工人愿意留下来、干下去，更让工人觉得项目方信得过、靠得住。
在南海文化中心项目，适逢节假日或特殊节点，项目方会加快工资发放的审批流程，让工人能相对提前收到工资款项，缓解费用缴纳、购买应节物品等“燃眉之急”。
施工中的项目。南海融媒记者何燕慧摄
以九月份的学生开学季为例，项目方将加快实现在八月中旬发放工资，让员工家庭能及时支付孩子的学费、生活费等费用。
“项目的员工流动率不高，都是老员工，用人单位和工人间是相互信任的劳资关系。”在于维德看来，项目对工人薪资发放等的制度，均是根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规展开，希望每位工人都能劳有所愿、劳有所得。
相关条例法规培训。通讯员供图
这能换来理解。在工资发放的过程中，偶尔会遇到新入职的工人因银行卡信息登记有误，导致项目方无法将工资转进账户的情况。这时，若是工人能及时处理个人账户信息的问题，项目方能在此后的三日内发放该月工资；当员工须用时较久解决问题时，项目方则会于次月一并补充员工该月工资。经过项目方的沟通与安抚，工人亦对种种处理结果表示理解。
这能换来信任。在春节前，尽管项目方加快工资发放的审批流程，仍有可能发生假期已到而工资未能发放的情况。然而，工人们却依旧在暂未拿到工资的前提下，十分放心地提前回乡。
“因为大家知道，在每月的哪个时间段一定会有工资发放，投诉方式和信息公开渠道也很清晰明确，我们也接受监督。这也是对我们的一种信任吧，和谐的劳资关系需要双方共同维系。”于维德说。
文/图 南海融媒记者 何燕慧
通讯员 李天丽