100次浏览 发布时间：2025-01-11 14:48:51
旷工和脱岗都是违反劳动纪律的行为，具体定义如下：
定义：旷工是指在应当上班的时间内，未经请假或未获得许可擅自离开工作岗位的行为。
处理：一般满3天可视为自动离职处理，需本人签离岗书，如本人不签可以延后一周，法律规定为自动离职时间强退处理。
定义：脱岗是指在工作时间内，发现有一段时间不在岗位上，经巡查证实不在的，可予以扣除部分工资或者警告处理。经几次提醒还是这样的，累计满3天工作时间的，可予以辞退。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
建议
企业：应制定明确的规章制度，规定旷工和脱岗的界定和处理措施，确保员工遵守劳动纪律。
员工：应严格遵守企业规章制度，按时上下班，如有事需请假，应提前办理请假手续。
旷工和脱岗不仅会影响个人的工作表现，还可能对团队的整体运作和公司的正常运营造成负面影响。因此，企业和员工都应严格遵守劳动纪律，确保工作秩序和效率。