100次浏览 发布时间：2025-01-19 10:41:52
绩效扣款 不得超过职工工资总额的20%，并且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。具体能扣多少绩效，取决于单位的规定，但必须合法。
需要注意的是，绩效通常属于奖金部分，而不应直接与基本工资挂钩。如果员工当月没有完成绩效，公司可以不发绩效工资，这并不属于扣工资。此外，用人单位不能无故拖欠或克扣劳动者工资，每月至少支付一次工资。
建议在制定绩效扣款政策时，用人单位应确保合法合规，并明确告知员工扣款的具体规则和原因。
