100次浏览 发布时间：2025-01-10 21:07:51
工伤辞职意味着 劳动关系的终止，具体影响包括以下几个方面：
不辞职：在停工留薪期内，工资和福利照常发放，直到康复或被鉴定为伤残。
辞职：一旦辞职，停工留薪期的工资可能停止发放，除非能证明辞职是因为公司的原因。
不辞职：对于严重伤残，可以按月领取伤残津贴，直到退休。
辞职：辞职后，可能只能一次性拿到一笔钱，之后就没有了。
不辞职：工伤保险会继续支付医疗费用。
辞职：辞职后，可能需要自己承担后续的医疗费用。
不辞职：五至十级伤残的员工，不辞职则无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
辞职：辞职后，可以领取这两项补助金。
不辞职：通常不会有额外的经济补偿，除非因公司违法行为导致辞职。
辞职：如果因为公司违法行为导致辞职，可能有权获得经济补偿。
不辞职：劳动者与用人单位仍保持劳动关系，单位需继续履行相应义务，如提供治疗、康复等条件。
辞职：劳动关系终止，双方在劳动权利义务方面的关系发生改变。
建议
如果工伤严重，建议不辞职，以便持续享受工伤保险待遇和可能的伤残津贴。
如果工伤较轻，可以考虑辞职，并领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但需自行承担后续的医疗费用。
如果公司存在违法行为，应咨询专业律师，了解是否有权获得经济补偿，并在必要时采取法律行动。