100次浏览 发布时间：2025-01-12 22:14:51
涉及劳动者与用人单位在劳动关系是否存在、劳动关系起始时间等问题上的争议。
包括劳动合同的有效性、合同条款的解释、合同的履行与变更、解除与终止等问题。
涉及劳动者被除名、辞退、辞职或离职过程中产生的权益争议。
包括工作时间的安排、休息休假的权利、社会保险的缴纳与待遇、福利的享受、劳动保护措施等问题。
涉及工伤待遇的支付、医疗费用的报销、经济补偿金的支付、赔偿金的计算等问题。
如交通事故造成的工伤，劳动者在获得民事赔偿和工伤待遇方面存在争议时，可以申请劳动仲裁。
申请工伤认定的职工或其近亲属、所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服时，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
申请工伤认定的职工或其近亲属、所在单位对工伤认定结论不服时，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服时，可以申请劳动仲裁。
总结：
在上述情况下，劳动者或用人单位可以申请劳动仲裁来解决工伤相关的争议，以维护各自的合法权益。建议劳动者在遇到工伤后，及时咨询专业律师或相关机构，明确自己的权益，并按照法律规定进行维权。