工资不发怎么挂帐

未发的工资挂账处理方法如下：

计提工资费用

当未发的工资尚未计提时，会计分录为：

```

借：管理费用/制造费用/生产成本（根据各部门的实际发生额）

贷：应付职工薪酬

```

如果工资已经计提但尚未发放，则实际发放工资时的会计分录为：

```

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

```

未计提工资的处理

如果本月实际发放的工资数额少于应计提的数额，只需计提减少的那部分即可：

```

借：应付职工薪酬

贷：管理费用/制造费用/生产成本（差额部分）

```

如果本月不进行处理，则年终时可以直接冲减应付工资账户，不必计入成本：

```

借：应付职工薪酬

贷：利润分配—未分配利润

```

特殊情况处理

如果员工离职且未领工资，会计分录为：

```

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款——XX员工

```

如果离职员工最终未领工资，可能会计入营业外收入：

```

借：其他应收款——XX员工

贷：营业外收入

```

以前年度未挂账的工资

可以通过损益调整来处理：

```

借：利润分配—未分配利润

贷：应付薪金工资

```

账务核对与清理

对于账务核对中发现的挂账、漏账、错账问题，进行账账核对和账证核对，确保总账、明细账之间勾稽相符，内部往来余额正常，并对异常事项进行分析调查。

对于长期未处理的预收账款挂账，应进行清理，了解相关情况，收集档案资料，通过函证与对方单位核对，取得确认函，对于难以收回的款项，明确责任并做好取证工作。

法律途径

如果遭遇拖欠工资，可以先向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径解决。

建议：

确保按时足额支付工资，避免长期挂账。

对于以前年度未挂账的工资，尽早通过损益调整或其他合适的方式进行处理。

严格按照会计准则进行账务处理，确保账目准确反映未发工资的实际情况。