病假怎么算奖金

病假期间奖金的计算方式主要取决于公司的政策和相关法律规定。通常情况下，病假期间的奖金计算有以下几种方式：

按基本工资比例计算

病假奖金员工每日的平均薪水除以30，再乘以实际请假天数。病假奖金最高限额为员工每月的基本工资。超过基本工资部分的病假奖金不计算在内。

按工龄比例计算

职工患病休假在6个月以内的，按工龄计发工资。具体比例为：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

按当地最低工资标准的一定比例计算

在员工病假时，病假工资应当是原正常在岗工资的70%，而且不得低于本市最低工资标准。

按绩效奖金的一定比例计算

由于绩效通常与工作的完成情况、教学成果等挂钩，病假期间因未能完全履行工作职责，绩效奖金往往会有相应的扣减。不同地区、不同学校对于病假工资和绩效奖金的具体扣除标准可能会有所差异，有的学校会综合考虑教师的教龄、职称等因素来确定扣减幅度。

无约定情况下的计算

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

综上所述，病假期间的奖金计算方式多样，具体计算方式需要参照公司的内部规定以及适用的法律法规。建议员工在病假期间与公司人力资源部门或相关管理人员沟通，了解具体的计算方式和待遇。