100次浏览 发布时间：2025-01-18 08:42:22
根据《劳动合同法》的规定，公司应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
因此，建议公司在员工入职后尽快安排签订书面劳动合同，以避免因未及时签订劳动合同而产生的法律风险和经济损失。
