100次浏览 发布时间：2025-01-12 00:59:22
关于婚假的规定，主要涉及以下几部法律法规：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
建议
法定婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
晚婚假：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
路程假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
假期合并：婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
工资支付：在婚假期间，用人单位应依法支付工资。
这些规定适用于大多数情况，但具体实施可能会因地区和单位而异。建议职工在申请婚假时，查阅所在单位的具体规定，并与单位人力资源部门确认。