人事档案有什么用

人事档案在个人和组织的多个方面均发挥着重要作用，具体包括：

保留个人原有干部身份：

人事档案记录了个人从参加工作开始的所有经历，包括职务变动、职称晋升等，是确认个人干部身份的重要依据。

办理工作调动：

在个人工作调动过程中，人事档案是必不可少的材料，有助于新单位了解个人的历史工作经历和背景。

参加公务人员招聘考试：

报考公务员时，人事档案用于确认考生的身份和资历，是政审的重要环节。

办理个人退休手续：

退休手续的办理需要查阅个人档案，以确认工龄、工资等退休待遇的相关信息。

专业职称晋升：

人事档案中的记录是职称晋升的重要参考依据，如学历、资历、工作表现等。

出国政审和公证：

出国政审和办理公证时，需要查阅个人档案，以确认个人的政治历史背景和其他相关信息。

转正定级和获取干部身份：

在第一家单位就业工作满一年后，申请转正定级可以获得干部身份，这是个人职业发展中的一个重要里程碑。

考研和考公务员：

考研和考公务员时，人事档案是政审的重要依据，没有档案则无法通过政审环节。

评职称：

评职称需要个人档案中的相关记录，如学历、资历、工作表现等，档案的完整性直接影响职称的评定。

出国审查：

出国审查需要查阅个人档案，以确认个人的政治历史背景和其他相关信息。

养老保险：

工龄的计算和退休金的发放都需要依据人事档案中的记录。

维护个人权益和福利：

人事档案是维护个人权益和福利的法律信证，许多手续的办理都需要提供人事档案。

考察和了解员工：

人事档案是考察和了解员工的重要手段，有助于组织全面了解员工的历史表现和背景。

解决个人问题：

在处理员工个人问题时，人事档案可以作为解决纠纷或疑问的凭证。

综上所述，人事档案在个人职业发展、社会活动、法律权益维护等多个方面均具有不可替代的作用。因此，建议个人应妥善保管自己的人事档案，并确保其完整性和准确性。