100次浏览 发布时间：2025-01-06 12:23:15
不签订劳动合同可能会导致以下后果：
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者将被视为已订立无固定期限劳动合同。
在没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。
即使没有签订书面劳动合同，用人单位仍需为劳动者缴纳各项社会保险费。
如果用人单位终止或解除事实劳动关系，需要依法向员工支付经济补偿金。
如果用人单位未依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇，员工可以要求用人单位给予赔偿。
请注意，以上信息基于提供的参考信息，具体法律条款可能随时间更新，请以最新的法律法规为准。