100次浏览 发布时间：2025-01-10 06:51:09
拖欠工资是指用人单位未能按照与劳动者约定的时间或没有合法理由的情况下，未按时或未足额支付劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。如果用人单位未能在自然月结束的30天内支付工资，即构成拖欠工资。
拖欠工资通常属于民事纠纷，劳动者可以通过以下途径解决：
1. 向劳动保障监察部门投诉；
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 向人民法院申请支付令。
无故拖欠工资是违法的，并可能受到法律制裁，包括支付经济补偿和赔偿金。