100次浏览 发布时间：2025-01-16 08:38:51
薪资的管理通常由 多个部门共同负责，具体分工如下：
负责设定薪酬标准，建立薪酬体系。
编制人力成本预算计划。
核算薪资结算数据并进行薪资与社保缴纳的核算。
制作工资汇总表并进行审批。
负责收集整理结薪相关资料。
负责薪资条的打印及发放。
对人力资源部核算通过的工资汇总表进行审批。
负责薪资的发放。
对财务部通过的工资汇总表进行最终审批。
此外，一些企业可能会在人力资源部内设置薪酬专员岗位，专门负责薪资核算工作，而财务部门则负责最终的会计处理和工资发放。
总结：
薪资的管理是一个复杂的过程，涉及多个部门的协同工作。人力资源部负责薪酬体系的制定和核算，用人部门负责收集和整理薪资数据，财务部负责最终的审批和发放，而总经理或财务总监则对整个过程进行最终审批。这种分工可以确保薪资管理的准确性和高效性。