100次浏览 发布时间：2025-01-11 18:02:21
工龄的相关规定主要包含在以下法律法规中：
第九条：连续工作满10年的起始时间应从用人单位用工之日起计算，这一计算包括了劳动合同法施行前的工作年限。
第十条：劳动者非因个人原因在不同用人单位间转移时，其原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，但原用人单位已支付经济补偿的除外。
第十四条：连续工作满10年的劳动者，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第四十一条：用人单位在特定情况下可以进行裁员，但需支付经济补偿，且连续工龄长的员工在裁员时享有更优厚的补偿标准。
工龄分类：工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
工作年限计算：工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
社保缴纳与工龄：对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人账户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记个人账户。职工所在企业欠缴养老保险费期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。
工资总额组成：工龄工资是根据职工在企业连续工作的年限来确定的，每工作一年，工龄工资增加一定的金额。
这些规定体现了工龄作为衡量劳动者与用人单位关系稳定性及保障劳动者权益的重要因素。在实际操作中，工龄的计算应综合考虑劳动者的实际工作时间、工作单位的合并或分立情况、社保缴纳记录等因素。