100次浏览 发布时间：2025-01-16 21:01:28
辞职应当去 所在企业的人力资源部办理。具体流程如下：
首先，你需要向所在部门的直属上级提出离职申请，而不是直接到人事部去。
员工需要提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
离职员工需将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
离职员工所在部门的助理会收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并确认上交无误后签字确认。
财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，并当场清还或签字确认无拖欠。
离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。同时，封存离职员工的公积金，并根据需要转移或取出。
人力资源部会统计离职员工的本月考勤，报上级领导批示，并在工资结算日发放工资。
离职员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，确保所有工作内容都已顺利移交。
建议你在办理离职手续时，仔细阅读公司制定的规章制度，确保按照流程办理，并与相关部门保持良好的沟通，以确保离职过程顺利。