100次浏览 发布时间：2025-01-11 17:09:51
当职工去世时，企业需要采取以下措施：
停止去世员工的工作，并迅速通知其家属，表达企业的关切和慰问。
企业需配合相关部门（如劳动保障部门）进行调查，提供必要的工作环境、劳动防护等信息，并如实反映情况。
根据法律法规，企业需要向当地社保部门申报工亡认定，并提供必要的证据和资料。
企业需承担工亡职工的丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
若工亡职工有供养亲属，企业还需按月支付供养亲属抚恤金，直至其失去供养条件。
凭借死亡证明和销户证明等资料，到社保公司办理一次性丧葬补助，并核对工资数据，完成相关表格的填写和复核。
将个人档案归还至劳动部门，并确保表格上盖有相关部门和个人名章，以便存档和向社会保险公司结算。
企业应给予工亡职工家属必要的人文关怀和帮助，如安排住宿、协助办理丧葬事宜等。
在处理职工死亡事件时，企业应遵守相关法律法规，确保处理过程公正、合法、合理，并尊重职工和家属的权益。
企业应加强安全管理，提高职工的安全意识，预防类似事件的再次发生。
公司可以致电致函慰问、致赠慰问金、致赠花圈等吊唁物品，体现公司对员工的关怀。
通过以上措施，企业可以依法履行自身责任，保障工亡职工及其家属的合法权益，并妥善处理相关事宜。