劳动合同到期怎么处理

劳动合同到期后的处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，以下是具体的处理步骤和注意事项：

提前通知

用人单位如果决定不再与员工续签劳动合同，应在合同到期前至少30天书面通知员工。这有助于员工有足够的时间准备下一份工作。

协商续签

如果双方都有意向继续合作，应及时协商续签劳动合同的事宜。续签合同时，应遵循平等自愿的原则，充分沟通关于工作内容、薪酬待遇等方面的变化，最终达成一致意见并签署书面协议。若原劳动合同内容未发生重大变动，可直接签署劳动合同续订书；若有重大调整，则建议重新签订劳动合同。

支付经济补偿

如果合同到期终止，且非因员工个人原因（如严重违反公司规章制度），用人单位通常需要支付经济补偿。具体而言，首次固定期限劳动合同到期后，若用人单位不再续签，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年的按半个月工资计算。对于已经签订两次固定期限劳动合同的员工，若其提出或同意续签无固定期限劳动合同而单位拒绝，单位需支付两倍于经济补偿的赔偿金。

办理离职手续

无论是续签还是终止合同，都应依法办理相应的离职或续签手续，包括但不限于工作交接、社会保险和住房公积金的转移等事项。此外，用人单位还需为员工出具离职证明，这对于员工寻找新的工作至关重要。

遵守法律法规

在处理劳动合同到期相关事宜时，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保所有操作合法合规。

具体情况下的额外注意事项：

双倍工资支付：如果公司在一年内没跟你签新的劳动合同，根据法律，你可以要求公司给你双倍的工资。但如果公司在这一年内要求跟你补签劳动合同，你也同意了（并且补签的合同是从上一份合同到期后开始算的），那你就不能再要双倍工资了。因为这时候你们已经重新确立了劳动关系，并且也签了书面的合同。

视为无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满未续签的，劳动合同应当依法终止。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

年休假和加班时间：在处理年休假和加班时间时，法律并没有明确规定劳动合同期满后是否可以安排员工继续休假或补休，但一般而言，劳动合同期满后，若用人单位仍希望员工休完未休的年假或加班时间，劳动合同实际上可能会“顺延”，此时用人单位和员工之间的劳动关系并未完全解除，法律上仍然存在争议。

综上所述，劳动合同到期后的处理需要用人单位和员工双方充分沟通，并遵守相关法律法规，确保所有操作合法合规。