为什么裁审衔接

裁审衔接是指劳动人事争议仲裁与诉讼之间的衔接机制，旨在 提高争议解决的效率和质量，维护劳动者和企业的合法权益，同时降低社会治理成本。以下是裁审衔接的几个主要原因：

促进裁审法律适用统一：

通过裁审衔接工作，可以确保劳动人事争议在仲裁和诉讼阶段的法律适用保持一致，避免因法律解释和执行上的差异导致争议处理结果的不一致。

提升裁审质效：

裁审衔接有助于提高仲裁和诉讼的效率和质量，使争议能够在更短的时间内得到妥善解决，减少当事人的时间和经济成本。

提高劳动人事争议仲裁终结率：

通过有效的衔接机制，可以促使更多争议在仲裁阶段得到解决，减少诉讼案件的数量，从而提高仲裁终结率。

高效便捷维护劳动者合法权益：

裁审衔接能够确保劳动者的合法权益得到及时有效的维护，避免因程序繁琐或衔接不畅导致权益受损。

推动劳动人事争议纠纷的源头化解：

通过加强裁审衔接，可以在争议初期就进行有效调解，防止矛盾激化，推动纠纷从源头上得到化解。

降低社会治理成本：

通过裁审衔接，可以减少因争议处理不当而引发的社会不稳定因素，降低社会治理成本，维护社会和谐稳定。

优化法治化营商环境：

裁审衔接有助于构建和谐劳动关系，优化法治化营商环境，为企业的发展提供稳定的法治环境。

综上所述，裁审衔接对于提高劳动人事争议处理的效率和质量，维护劳动者和企业的合法权益，以及推动社会和谐稳定具有重要意义。因此，双方应共同推动裁审衔接工作的落实，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供更加有力的服务和保障。