100次浏览 发布时间：2025-01-11 09:28:51
预留绩效通常指的是在员工的工资中扣留一部分应得的绩效工资。这种做法可能出于多种原因，例如作为对员工未来绩效的激励或作为对员工行为的约束。具体来说：
预留绩效的计算可能依据一定比例，如基础性绩效工资和奖励性绩效工资的分配比例可能是70%和30%，或者60%和40%，或者各占50%。
预留绩效通常与员工的绩效考核挂钩，表现突出的员工可以获得更高的奖金或股份激励。
如果公司有明确的管理制度规定预发绩效的收回情况，那么可以根据实际执行收回管理。如果没有相关制度，公司应与员工沟通并说明收回的原因，以获得员工的认可和理解。
关于离职时能否主张返还预留绩效，这取决于劳动合同中的约定以及公司的相关政策。一般情况下，如果劳动合同或公司规章中明确规定了预留绩效的返还条件，员工在离职时可以根据这些条件要求返还。
预留绩效作为企业激励和约束机制的一部分，旨在激发员工的工作动力，提高工作效率和质量，从而推动企业的整体绩效和竞争力