100次浏览 发布时间：2025-01-19 00:55:42
离职时工资回扣的具体数额有以下规定：
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
雇主不得无故扣薪，若因员工致损，可按合同追偿，但扣款不超过月薪20%，且保障不低于最低工资标准。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
建议
用人单位在处理离职员工工资时，应严格遵守上述法律规定，确保扣款比例不超过20%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者在离职时，应提前通知用人单位，以便双方有足够的时间进行工作交接和安排，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。