100次浏览 发布时间：2025-01-09 20:28:00
赔偿n加6通常是指在员工离职时，根据员工在公司工作的年限（n），员工可以额外获得6个月工资作为经济补偿。这里的n代表员工在公司工作的年数，而“加6”意味着除了按照工作年限计算的经济补偿金之外，员工还可以获得额外的6个月工资作为赔偿。
具体来说，如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算基础是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，这个规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来执行的。