100次浏览 发布时间：2025-01-13 07:52:57
国企辞职时需要注意以下事项：
根据《劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。
建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方权利，无需申请。
辞职通知一定要公司签收，并保留签收的证据，以防发生争议时公司反过来说您未通知即擅自离职。
员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，确保交接工作完成并得到双方和部门领导的签字确认。
工资中涉及保险，人力资源部需同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
离职员工需配合完成当月考勤统计，确保工资在离职日发放。
如果员工在公司中接触到了商业机密或敏感信息，应遵守保密协议，并在离职后遵守竞业禁止条款（如有）。
办理离职手续时，单位不得扣留任何对员工有价值的材料或档案，包括保险单位也无权扣留。
员工在离职时应与公司协商好档案和保险等事宜的转移，确保顺利过渡到新单位。
如果单位有侵权行为，员工可以申请劳动争议仲裁解决此事。
在整个辞职过程中，员工应保留好所有相关文件和通信记录，以备不时之需。
即使离职，也应保持职业操守，不要对公司或同事进行负面评价，避免影响未来的职业发展。
通过以上步骤和注意事项，可以确保国企辞职过程顺利进行，同时保护自己的合法权益。