100次浏览 发布时间：2025-01-19 13:34:52
关于保姆辞职时雇主需要支付的金额，可以总结如下：
如果保姆与雇主之间属于雇佣关系，且没有约定违约金，那么雇主只需结清保姆的实际工资，无需支付其他补偿金。
若劳动双方约定了违约金，则雇主需要按照协议支付相应的补偿金。
如果用人单位过失性辞退保姆，则不需要支付赔偿；若非过失性辞退，则需支付经济补偿；若属于违法辞退，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
雇主和保姆之间的合同或协议中若明确规定了工资支付条款，则双方应严格按照合同执行。若合同中没有明确约定，则需参照相关法律规定进行处理。
若保姆按照合同规定提前通知雇主解除劳动合同，则一般不需要支付赔偿。具体提前通知的时间要求，需参照合同中的相关条款。
综上所述，雇主在保姆辞职时需要支付的金额主要取决于双方是否约定了违约金及合同中的具体条款。如果没有约定违约金且符合法律规定，则雇主只需结清工资。若存在违约金或其他特殊约定，则需按约定执行。