国企为什么有退休工资

国企员工有退休工资的原因主要基于以下几点：

国家社会保障制度：

国企员工退休后，可以根据国家的社会保障制度领取退休金，这是一种长期的、定期支付的福利，用于保障退休员工的基本生活。

统账结合的养老保险制度：

中国实行的是统账结合的养老保险制度，包括社会统筹账户和个人账户两部分。国企员工的退休工资支付主要来自这两个账户的积累。社会统筹账户主要由企业缴纳，而个人账户则是员工个人缴纳的部分。

缴费年限和工资水平：

退休工资的计算通常基于员工的工作年限和在职时的工资水平。国企员工在职时工资水平较高，因此缴纳的社保基数也更高，这导致退休后能够领取的养老金起步基数更高。

企业年金制度：

国企或大部分事业单位每年都会有企业年金补贴制度，给予员工补充一部分养老金。这个制度的存在，使得国企退休人员在社保的缴纳总数上比别人多出一部分，因此领取的养老金起步基数也就更高。

高缴费基数：

国企的养老保险和住房公积金一般比私企高，这使得国企员工在退休后能够领取的养老金相对较高。

法律依据：

根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。国企员工通常能够按时缴纳养老保险，因此到达法定退休年龄后能够领取退休金。

综上所述，国企员工有退休工资是因为他们在职期间缴纳了较高的社会保险费用，并且享受国家社会保障制度的保障。此外，国企往往还提供企业年金等补充福利，进一步提高了退休员工的养老金待遇。