100次浏览 发布时间：2025-01-05 13:53:09
如果用人单位不申报工伤，劳动者可以采取以下措施：
劳动者应尽快收集与工伤有关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、事故现场照片、医院诊断证明等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
劳动者可以主动与公司沟通，了解公司不给报工伤的原因，并提出自己的诉求。在协商过程中，要保持理性和冷静，以解决问题为目的，避免情绪化的争吵。
如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并责令公司改正。
劳动者也可以自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的时间一般为事故发生之日起一年内。在申请时，要填写工伤认定申请表，并提交相关证据。
如果以上方法都无法解决问题，劳动者可以寻求法律帮助。可以咨询律师，了解自己的权利和维权途径，并委托律师代理自己进行诉讼。
如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
当事人可以向有关机构申请劳动仲裁，及时维护自己的权利。另外，也可以要求工伤保险基金先行支付。如果用人单位对工伤的认定不予承认，可以向有关机构申请劳动仲裁。
如果因用人单位的原因导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤，劳动者或其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
通过以上步骤，劳动者可以维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤待遇。