100次浏览 发布时间：2025-01-11 11:44:51
劳资官司，也称为 劳动争议，是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的利益冲突而发生的纠纷和争议。这种纠纷通常涉及工资、福利、劳动合同等问题，是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的争议。
具体来说，劳资纠纷的主要类型包括：
涉及劳动关系的建立、变更或终止等问题。
包括劳动合同的有效性、履行过程中的问题以及合同的解除或终止等。
涉及员工与雇主之间因离职或解雇等问题产生的纠纷。
包括员工的工作条件、福利待遇等权益问题。
涉及员工的经济利益和雇主的责任问题。
当劳动争议发生时，当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如果当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
总之，劳资官司是解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的各种纠纷的重要法律途径，通过法律手段保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。