100次浏览 发布时间：2025-01-11 14:58:21
员工离职手续通常包括以下几个步骤：
正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工需要提前3天通知用人单位。
员工需填写《离职申请表》，并提前提交给直接上司和人事部门。申请中需详细说明离职原因、离职时间，并由相关领导签字批准。
员工需办理工作交接，包括物品交接、工作内容交接等。交接过程中应详细记录并确保交接的详尽性和清晰性，以便新接任人员能够顺利接手工作。
员工需办理离职工资结算手续，包括工资、奖金、报销等费用的清算。
员工需退还公司发放的所有证件，如工作证、门禁卡、名片、工装、办公用品等。
员工需办理社保和公积金的转移手续，确保离职后相关权益不受影响。
根据公司需要，员工可能需要签订竞业禁止协议，以确保离职后不会泄露公司机密或从事竞争活动。
公司需为员工办理离职证明，作为员工离职后的重要文件，用于证明员工已经正式离职。
员工需保存好离职证明、工作交接单、离职申请等相关材料，以备将来需要时使用。
离职手续需经过逐级审批，包括直属部门主管、人力资源部、公司高管等，确保手续完备。
建议员工在离职前仔细了解并按照规定流程办理离职手续，以确保离职过程顺利且合法合规。