100次浏览 发布时间：2025-01-11 10:25:21
代通知金，也称为提前通知金，是指在 用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的情况下，除了应当支付经济补偿金外，还应支付给劳动者一个月的工资。这是一种作为替代提前通知的补偿措施，旨在保护劳动者的权益，确保他们在没有足够时间寻找新工作的情况下，能够有一定的经济保障。
具体计算方式通常为劳动者在劳动关系解除前最近十二个月的月平均工资，但某些地方性法规可能规定为最近三个月的月平均工资。
代通知金主要适用于以下情形：
1. 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者。
2. 用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，没有依法提前一个月通知。
需要注意的是，代通知金并非法定概念，而是一种通常称谓。此外，代通知金与经济补偿金是不同的，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。
建议在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定执行，以保障劳动者的合法权益，并避免因未提前通知而引发法律纠纷。