100次浏览 发布时间：2025-01-12 19:29:51
绩效奖励的种类可以从不同的维度进行分类，主要包括：
时间维度
短期激励计划：通常与员工当前的工作表现直接相关，奖励周期较短。
长期激励计划：关注员工在较长时间内的绩效，奖励周期通常在一年以上。
激励对象维度
个人激励计划：基于员工个人的工作绩效提供奖励。
群体激励计划：基于团队或整个组织的绩效提供奖励。
具体类型
短期绩效奖励计划
绩效加薪：根据绩效评级提高基本薪酬，增加会在未来服务年限累积。
一次性奖金：基于特定绩效事件或成就发放的奖金。
月/季度浮动薪酬：根据月度或季度绩效结果发放的薪酬。
特殊绩效认可计划：对绩效显著超出预期的员工给予额外奖励。
长期绩效奖励计划
利润分享计划：员工分享企业利润，通常与绩效指标挂钩。
收益分享计划：员工分享因生产率、成本节约和质量提高带来的收益。
其他类型
精神文明奖、文明城市奖：奖励在公民道德文明建设和科学文化建设方面表现突出的单位。
平安奖、卫生城市奖：针对在安全和卫生方面表现突出的个人或单位。
服务年资奖：根据员工服务年资和表现授予的不同级别的奖励。
绩效奖励的具体实施和条件可能因地区、行业和公司的不同而有所差异。