100次浏览 发布时间：2025-01-13 00:28:21
在面临裁员时，你可以从以下几个方面来争取自己的权益：
经济补偿金通常按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果公司未提前一个月书面通知裁员，应额外支付一个月工资作为预付通知的替代。
如果你在工作期间年假一直没有休，可以在被裁员时要求补足这部分工资，并且年假要按日薪的三倍计算。
加班费包括非节假日的加班费按两倍计算，法定节假日的加班费按三倍计算。可以计算你在该公司工作期间的所有加班费。
如果你持有公司的期权且已经行权，在离职时可以要求公司回购这部分期权。
如果离职时公司要求你按照竞业禁止，不能找类似的工作，可以要求公司支付上一年度总工资30%的竞业禁止补偿。
可以与公司协商保留原有的社保和公积金账户，或者要求提供一定的培训和咨询支持。
检查公司是否按照法律规定提前向工会或全体员工说明情况，若公司违法裁员，可以有权要求更多赔偿。
梳理自己在公司的工作年限、业绩、加班情况等，这些有助于增加赔偿筹码。
如果与雇主的谈判没有达成满意的结果，可以寻求专业的劳动法律顾问或联系当地的劳动保障机构，获取法律援助。
被裁员后应积极寻找新的就业机会，并进行职业发展，以重建自己的事业。
在裁员谈判中，保持冷静和理智，充分了解自己的权益和法律规定，勇敢表达诉求，并找到合理的谈判点，有助于你争取到更好的离职条件和未来机会。