100次浏览 发布时间：2025-01-17 23:30:52
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说：
如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付两倍工资作为赔偿。
如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
因此，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。