公司买五险怎么算怎么扣

公司买五险一金的计算和扣除方式如下：

养老保险

单位缴纳比例一般为16% - 20%，个人缴纳比例为8%。

单位缴纳的部分进入社会统筹基金，个人缴纳的部分计入个人养老保险账户。

例如，某员工月工资为5000元，那么他每月养老保险个人扣除金额为5000×8% = 400元。

医疗保险

单位缴纳比例通常为8% - 10%，个人缴纳比例为2%。

个人缴纳的医疗保险费用会存入个人医保账户，可用于支付门诊费用、购药等。

以月工资5000元为例，个人每月医疗保险扣除金额为5000×2% = 100元。

失业保险

单位缴纳比例一般为0.7% - 2%，个人缴纳比例为0.3% - 1%。

例如，某员工所在单位失业保险单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.3%，那么他每月失业保险扣除金额为5000×0.3% = 15元。

工伤保险

工伤保险的缴费比例根据不同行业的工伤风险程度确定，一般在0.2% - 1.9%之间，且全部由单位承担，个人无需缴纳。

生育保险

生育保险单位缴纳比例一般为0.7% - 1%，个人无需缴纳。

住房公积金

单位和个人的缴存比例一般在5% - 12%之间，且两者比例相同。

例如，假设单位和个人的缴存比例均为12%，该员工每月住房公积金扣除金额为5000×12% = 600元。

缴纳基数

五险一金的缴纳基数一般是职工上年度月平均工资（税前），具体比例和基数每年可能会有所调整，需要参照当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据。

计算方法

五险一金的计算公式为：

\[ \text{五险一金每月缴纳金额} = \text{缴纳基数} \times \text{缴纳比例} \]

例如，如果某员工的月工资为5000元，单位和个人的五险一金缴纳比例分别为：

养老保险：单位20%，个人8%

医疗保险：单位10%，个人2%

失业保险：单位1%，个人0.5%

工伤保险：单位1%

生育保险：单位0.8%

住房公积金：单位和个人各12%

那么，该员工每月五险一金的扣除金额计算如下：

养老保险：5000×（20% + 8%） = 1400元

医疗保险：5000×（10% + 2%） = 600元

失业保险：5000×（1% + 0.5%） = 75元

工伤保险：5000×1% = 50元

生育保险：5000×0.8% = 40元

住房公积金：5000×（12% + 12%） = 1200元

总扣除金额为：1400 + 600 + 75 + 50 + 40 + 1200 = 3365元

建议在实际操作中，参照当地的具体政策和规定，以确保准确无误。