100次浏览 发布时间：2025-01-06 15:47:36
违法辞退的情形主要包括以下几种：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动关系的程序不合法：
用人单位在解除劳动合同的过程中，没有按照法律、法规和合同规定的程序进行，例如，没有提前通知劳动者，或者没有进行必要的沟通和协商。
例如，在员工怀孕期间强行解除劳动关系，或者在其他法律规定的条件还没有满足的情况下解除劳动合同。
建议
用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保解除劳动关系的合法性。如果用人单位违反法律规定或合同约定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。